寿县三觉镇：栽下梧桐树，招引金凤来

　乡村要振兴，人才是关键。近年来，寿县三觉镇聚焦人才强国战略，着力构建多方位人才发展体系，加快推进三觉各项事业高质量发展。

　　拓宽引才渠道，坚持以海纳百川的气度引才聚才。镇党委围绕产业发展和乡村振兴两条主线发展需求，大力引进客商、鼓励能人大户，流转土地，因地制宜，发展菊花、阳光玫瑰、蝴蝶兰5000余亩。通过大学生回引工程10名优秀大学生到村就业，截至目前全镇各村均有2名以上后备干部。进一步开展三觉籍在外人才信息大摸底大采集工作，指定专人负责信息更新完善，确保在外人才底数清、情况明。镇党委主要负责同志率队到浙江、广州等地招商引才。春节期间召开返乡人才座谈会，介绍本镇发展情况与规划、区位优势、招商优惠政策等。

　　突出分类培养，坚持以百载树人的毅力培才育才。建立涉农院校与基层联合培养人才制度，已累计提升20余人次，解决村“两委”年龄老化、学历偏低等问题，进一步增强村干部的综合素质和实际工作能力。举办村“两委”能力提升培训班，增强村“两委”干部的规矩意识、服务意识。加强对村级后备干部考核评价，在日常考核中发现有政治立场不坚定、工作能力不适应、党员群众评价差等情况的，及时调整出后备干部队伍。每年组织符合条件的村“两委”和后备干部参加公务员、事业编制考试。将符合条件的村后备干部、村“两委”成员优先发展成为党员，去年以来共有3名优秀村干部加入党组织。村级后备干部比照村“两委”副职发放报酬，购买相关保险。加强年轻干部的廉政教育，通过举办廉政教育谈话会、观看警示教育片等方式，扣紧年轻干部廉洁“扣子”。

　　优化人才政策，坚持以千方百计的精神为才留才。多举措创造条件鼓励各类人才回乡创业，不断释放外来人才“智能”。大力发掘和培养一支不走的本土人才队伍，推动更多“土专家”、“田秀才”进入组织视野，不断壮大农村专业人才队伍。举办电商从业者、种养能手、经营能人等农村实用人才培训班4场次，培训农村实用人才200余人，为推进全镇发展储备充足人才。镇服务中心设立“一站式”人才服务窗口，采用现代化信息平台，及时发布创业、招聘信息，宣传就业政策，推送就业岗位信息，营造良好的人才服务环境。健全完善创业贷款等政策，广泛宣传创业担保贷款等政策，加大对人才创业的金融支持力度，为各类人才创业提供服务。