平寨乡：以实招硬措推动干部作风建设提升

自作风建设开展以来，平寨乡坚持把作风建设与中心工作有机结合，以硬举措推进干部作风建设走深走实，推动工作再上新台阶。

一是坚持学习，常打思想“免疫针”。建立健全学习制度，制定年度学习计划，组织乡村两级干部通过学习强国APP、贵州网院APP、微信公众号、专题学习研讨会、主题党日等加强理论学习，采取集体学习和课外自学的方式，鼓励干部对党的二十大精神、相关专业知识、法律法规知识等进行系统学习，切实发挥理论武装头脑、指导实践、推动工作高质量开展的作用。截至目前，共开展专题学习研讨会3期100余人次，撰写心得体会30篇。

二是完善机制，筑牢纪律“防火墙”。结合乡情实际修订完善《平寨乡机关干部管理办法》《平寨乡村干部管理办法》等规章制度，定岗人员向乡党委签订履职承诺书，主动接受管理和监督，为加强干部作风建设提供制度保障。严肃工作纪律，严格执行请销假制度，乡纪委不定期对乡村干部在岗履职情况进行督查，注重将平时监督反馈与年终考核相结合，真正做到用制度管人、用制度管事、用制度推进工作。目前，签订履职承诺书100余份，督查到岗履职3次，下发督查通报3期。

三是比学赶超，用好实践“试金石”。持续开展“晒比评述”“擂台比武”等活动，把工作实绩作为检验干部作风转变的根本依据。定期对干部职工的政治素质、履职情况、工作作风等进行自查，并通过民主测评、个别谈话了解核实干部职工总体表现情况，形成年终考核结果，将考核结果与通报表扬、通报批评、评优评先、绩效分配等情形挂钩。推行干部“回炉再造”制度，根据季度测评、半年评估、年终考核情况，对工作作风不实、工作不担当不作为、年终考核排名靠后且干部群众意见较大的干部，报经组织、人社部门列入“回炉再造”干部进行管理。同时,强化对“回炉再造”干部的跟踪问效。目前，开展“擂台比武”2次，干部履职测评3次。