泗县：“4+4”模式推动人才与城市“双向奔赴”

“致天下之治者在人才”。近年来，泗县抢抓长三角一体化发展重要机遇，大力实施人才强县战略，通过“4+4”模式，加速开创人才工作高质量发展新局面，实现各类人才与城市之间的双向奔赴。

　　搭建四个平台，激活人才发展“新引擎”。一是搭建长三角一体化发展平台。印发《主动融入长三角一体化发展推动人才支撑工程建设实施方案》，建立合肥学院泗县教师培养培训基地，推动杭州技师学院泗县分院在泗县技工学校挂牌。二是搭建专业化服务平台。依托泗县城投集团，成立泗县诚仕人才发展有限责任公司，布局人才招聘猎豹、人才项目投资、人才双创孵化、职业人才培训、人才公共服务、人才数据共享、人才公寓管理等7大核心业务。三是搭建青年实习实践平台。创新建立全省大学生实习实践基地，依托“1个中心+10大基地”提供一站式免费定点住宿、就业创业、政策信息、培训交流等服务，共接纳北京大学等在校大学生实习实践，设实习岗位2000余个。四是搭建乡村振兴结对平台。借助合肥学院结对帮扶泗县有利机制，积极谋划与合肥学院建立战略合作，围绕“人才交流培养、技术服务合作、人才平台共建、科技成果转化”等主题开展深度合作，为泗县县域经济社会发展提供科技支撑和智力支持。

　　用活四种机制，集聚人才发展“新动能”。一是用活校园招聘机制。组织编办、人社、教体、卫健等部门，深入华东师范大学、安徽医科大学等重点高校，开展校园招聘活动，简化招引程序，持续引进教育卫生类优秀人才。2023年已签署初步意向49人。二是用活人才回引机制。联合人社、编办等部门，每年开展事业单位人才回引工程，畅通县外事业单位在编在职人员来泗干事创业渠道，持续充实泗县事业单位人才力量。2022年以来，共回引各类事业单位在编人才31人。三是用活柔性引才机制。以柔性引才为突破口，瞄准农业机械设备、汽车零配件等主导产业，支持企业与合肥工业大学、合肥学院等长三角区域高校和科研院所建立“教授飞地”“人才飞地”，持续加大“产学研”合作力度。四是用活社会招聘机制。常态化做好“2+N”招聘活动，每年举办各类专场招聘会300余场，服务企业数3000余家次。依托诚仕人才发展有限公司，及时发布企事业单位公开招聘信息，吸引各类社会人才。

　　开展四类培训，育强人才发展“新内核”。一是开展联培联训。坚持“互学共进、创新共建、能力共提”原则，创新开展与省直机关工委、合肥学院等省直单位“联培联训”工作模式，全面拓宽人才教育培训渠道，提升干部干事创业能力。目前，县域经济高质量发展与转型升级专题培训班在浙江大学圆满结业。二是开展订单培训。利用杭州技师学院泗县分院、宿州环保工程学校等县内科教资源，建设一批“实训基地”，以就业技能培训、岗位技能提升培训、创业培训为主要形式，为用人单位“订单式”培养产业工人和高素质技能型人才。三是开展乡村振兴培训。实施乡土人才“育苗计划”，定期邀请上级农业等部门专家开展乡村振兴专题培训，大力培养乡村企业家以及农业农村领域从事种植、养殖等行业的“土专家”“田秀才”，激发乡村振兴发展活力。四是开展“头雁”培训。每年至少举办2期村（社区）党组织书记、选派干部培训班，在乡村振兴、乡村治理、基层党建等方面，通过专家授课、现场观摩、交流研讨等形式，帮助明晰新形势下农村工作的主要任务，助力更好适应乡村振兴战略工作任务和机遇挑战。

　　强化四层保障，打造人才发展“新业态”。一是组织上倾情关爱。每名县领导结对联系高层次人才2—3人，定期开展节日走访慰问、座谈交流，及时解决工作和生活中的实际困难。大力推荐优秀青年人才加入非公企业和社会组织党组织，持续优化党员结构。二是工作上倾力支持。出台《泗县“个十百千”人才引进培养暂行办法》《泗县大学生招引工程实施办法》等政策文件，对符合条件引进人才及时兑现工作补助和生活补贴，同时在创业项目税收、贷款利率优惠方面给予大力支持。三是人文上倾心关怀。建立定期体检机制，每年为全高层次人才开展免费健康体检、提供医疗会诊和保健服务。定期召开各类人才座谈沙龙，邀请优秀企业家人才参加县域经济培训班等异地培训。四是干事上倾注动力。常态化评选教育、卫生类人才之星，积极推荐优秀企业申报国家、省、市创新创业项目、参加科技创新成果转化交易会，每年开展“招才引智”工作表彰，每季度宣传报道优秀人才先进事迹，营造尊重人才、见贤思齐的良好氛围。