桐城市唐湾镇多措并举打通“选育用”人才快车道

人才兴则乡村兴。桐城市唐湾镇立足自身，聚焦乡村振兴人才提升，以党建引领激活乡村振兴发展红色引擎，强化村干部队伍、乡贤人才队伍、乡土人才队伍多元发展，激活发展的内生动力，为乡村振兴提供坚实的人才支撑。

　　党管人才，回乡人才变村干。唐湾镇长期注重选育用人，通过创新谋划温情连线、乡情回引、感情联结三项机制，定期联系在外乡土人才，建立人才储备库，掌握返乡创业意愿，安排回引对象到村中任职，全面参与基层工作，45名村干部中，致富能手30人，退役军人5人，并通过村聘退伍军人、大中专毕业生回乡以及公开招聘等方式，选用村级后备干部20人。以加强情感联结、发挥“传帮带”作用为导向，积极组织后备村干部人才队伍培训，借助区位优势和本土红色教育平台，着力建设乡村干部实训基地，并引导返乡人才接受红色革命传统教育、开展现场教学活动，用心用情打造了一支想干事、能干事、干成事的村干部人才队伍。

　　深挖资源，乡贤人才添动力。乡贤助乡兴，畅通乡贤与村级沟通渠道至关重要，唐湾镇深挖人才富矿，持续加快人才信息化进程，建立健全了乡贤信息平台，定期维护人才信息，截至目前入库855人。同时，结合人才信息库，明确“传统节日时必访、家庭（企业）有要事时必访、听取征求意见时必访、乡贤有需求时必访”的“四必访”工作要求，做好做实人才服务工作，建立健全人才服务机制，通过强化人才服务对接，联系问候人才80余人次，解决问题诉求4个，引才留才氛围不断浓厚。在高质量的人才服务机制下，唐湾镇乡贤密切关注家乡发展，不断建言献策，提供发展动能，截至目前，已为唐湾经济发展提供建议50余条，为项目建设捐赠40余万元。

　　多方谋动，乡土人才有舞台。唐湾镇始终坚持多元布阵，素质培育，依靠科技支撑，提升服务能力，聚焦茶叶、水稻种植等产业，采取“课堂讲解+基地示范+田地操作”模式，开展惠农政策、生产技术、经营管理等方面培训34次，通过人才回引、培训引导、本地挖掘等方式，选育培用乡村一线人才超240名，为乡村振兴产业发展提供了强劲的人才动力和坚实的科技人才支撑，促进农民增收致富。唐湾镇招商组远赴河北、江苏、台州等地招商引资，促进民宿、高端环保制品产业等在谈项目4个，注入本土产业内生动力，提供人才干事创业崭新平台。同时通过紧盯乡村旅游、集体经济发展等传统产业和重点环节，培育家庭农场4家、合作社21家，其中翠萍家庭农场被评为省级示范家庭农场，共带动300余人稳岗就业，拉动人才返乡就业100余人，人才返乡创业热情持续高涨。