问题清单20个、整改清单32个、责任清单20个，已查纠问题6个

　　自作风建设行动开展以来，海东市人力资源和社会保障局把“转作风，勇争先”贯穿作风建设始终，努力营造“正行风、树新风、打造群众满意的人社服务”氛围，坚持把自己摆进去、把职责摆进去、把工作摆进去，认真对照市委市政府着力解决的重点问题，将转作风与强业务无缝衔接、同频共振，借机借势借力推动人社事业发展再上新台阶。

　　为深入查摆班子及班子成员在作风建设方面存在的突出问题，海东市人社部门通过书面征求意见建议、设立意见箱、网上征求意见等方式，全方位多领域征求意见。同时，围绕中心工作中的难点、堵点问题，认真剖析问题根源，建立问题清单、整改清单和责任清单。截至目前，列出问题清单20个、整改清单32个、责任清单20个，已查纠问题6个、为民办实事2件。

　　同时，海东市人社部门聚焦就业创业、社会保障、人才人事、劳动关系等服务和保障民生的重点领域，重点围绕稳就业一揽子举措和就业创业提质增效工程、社会保险“缓、返、降、补、扩”等助企纾困政策、技能人才引进选拔培养、根治欠薪夏季专项行动等方面，既在“转作风”中梳理突出问题，又在“勇争先”中抓好关键环节，确保人社各项重点工作和作风建设行动双项推进、取得成效。聚焦人社特点和工作实际，扎实开展人社领域“六大专项行动”，通过组织开展“人社大讲堂”“学标兵、当能手、创一流服务”主题活动、“日日学、周周练、月月比”人社业务技能学习、“人社干部走流程”、明察暗访和人社政务服务“好差评”、人社干部能力素质提升专项工作等一批特色鲜明、形式多样的转作风专题活动，推动作风建设行动深入群众、深入基层、深入人心。

　　此外，海东市人社部门通过成立局作风建设行动领导小组和工作专班，层层压实责任，定期对各党支部推进作风建设行动相关情况进行检查、评比和通报。结合作风建设行动，制定《公务员、事业人员、政府雇员、公益性岗位人员平时考核工作方案》《全市人社领域行政执法专项整治工作实施方案》。立足基层和群众需求，持续深化“我为群众办实事”实践活动成效，用心用情用力解决好群众的操心事、烦心事、揪心事，让群众切身感受到作风建设行动带来的成效和变化。